5.0.3 POLITICA AZIENDALE Data Rev.: 05/09/2017
La Di Costa S.p.A. persegue una precisa politica aziendale mirata al mantenimento di prodotti di alta qualità ed al controllo e riduzione degli impatti ambientali diretti ed indiretti delle proprie attività e alla sicurezza del sito e dei prodotti.
Per il raggiungimento di tale obiettivo l’azienda ha formalizzato per iscritto la seguente Politica .
Per continuare la crescita e il rafforzamento dei nostri prodotti nel mercato mondiale, dove si confrontano aziende sempre più altamente competitive, è richiesto a tutti Noi un costante miglioramento delle nostre prestazioni, dell’impatto ambientale dei nostri cicli produttivi, della qualità e dell’igiene dei nostri prodotti, della capacità di raccogliere e soddisfare le aspettative dei nostri clienti, della sensibilità verso l’etica sociale e fodd defense.
Per il conseguimento del miglioramento continuo la Direzione ha deciso di dotarsi di una Politica e di un sistema di Gestione della Qualità , dell’Igiene degli Alimenti e di gestione dell’Ambiente in conformità alle norme internazionali ISO ed alle norme Internazionali specifiche del settore Alimentare e dalle richieste specifiche dei clienti.
LA POLITICA VIENE ATTUATA MEDIANTE UNA CONDUZIONE AZIENDALE CHE HA ASSUNTO I SEGUENTI IMPEGNI:
– Al fine di garantire la sicurezza alimentare, tutela dei prodotti, la gestione ambientale ed etica sociale la Di Costa S.p.A. pone al centro la comunicazione tra personale e direzione segnalando ogni scostamento rispetto agli impegni e alle procedure di cui l’azienda si è dotata.
– identificare ed analizzare sistematicamente le esigenze, i bisogni e le aspettative ( requisiti ) dei nostri clienti ;
– assicurare la conformità legislativa dei prodotti immessi sul mercato e la conformità degli impatti ambientali ( diretti ed indiretti ) della nostra produzione alle leggi applicabile ed alle prescrizioni volontariamente sottoscritte.
– la sostenibilità e i requisiti di prodotto per la soddisfazione dei propri clienti,
– rivolgere grande attenzione ai nostri dipendenti, consapevoli che essi rappresentano la chiave principale del nostro successo assicurando loro una formazione poliedrica, che copre argomenti tecnici e specifici così come argomenti di natura comportamentale,
– adottare sistemi di controllo e di registrazione atti a garantire e dimostrare che i prodotti immessi nel mercato rispettino la sicurezza e l’igiene, che siano conformi a tutte le obbligazioni di legge applicabili e che rispondono ai requisiti dei nostri clienti ;
– assicurare la nostra responsabilità di produttore nei confronti dei clienti;
– operare per il controllo della soddisfazione del cliente;
– realizzare prodotti OGM Free
– assicurare l’addestramento continuo del personale interno ed esterno;
– adottare un sistema incentivante e di facile uso per i consumatori volto a raccogliere le loro opinioni in merito ai prodotti consumati;
– strutturare un sistema di tutela del cliente basato sulla possibilità di reclamo ed adozione, in relazione alla gravità ed alla frequenza dei problemi rilevati, di tempestive ed efficaci azioni di contrasto;
– mantenere rapporti contrattuali costruttivi e di integrazione sostanziale con i sub fornitori e i clienti;
– adeguare con continuità la capacità e flessibilità produttiva aziendale, al fine di mantenere un elevata competitività dei nostri prodotti, un ottimale rapporto qualità/prezzo un ottimale rapporto consumo di risorse/prodotto
– sviluppare una sistematica analisi del mercato dei prodotti del nostro settore per individuare i nuovi orientamenti e seguire lo sviluppo di nuove tecnologie con lo scopo di verificare l’adeguatezza dei nostri prodotti e dei nostri processi ai risultati dell’analisi ;
– introdurre misure di controllo e registrazione sistematico degli aspetti ambientali per conseguire l’impegno alla prevenzione dell’inquinamento e attraverso il miglioramento continuo la costante riduzione dell’impatto ambientale delle nostre attività;
– promuovere attività di sviluppo sociale corrispondenti ai valori dell’azienda, selezionare i fornitori anche in relazione al loro impegno sui temi della responsabilità sociale e della tutela ambientale
– dare, grande importanza all’ambiente di lavoro, agli strumenti e tecnologia a disposizione del dipendente, e a tutti quei servizi che possano agevolarne e rendere più piacevole l’attività.
– fissare e raggiungere obiettivi misurabili per valutare l’efficacia del Sistema di Gestione Qualità e Ambiente
– assicurare costantemente un governo adeguato dei processi produttivi e delle attività di supporto al fine di prevenire l’inquinamento, con particolare riferimento alla produzione di rifiuti, ed al consumo di energia.
– assicurare costantemente un governo adeguato dei processi anche al fine di contenere la produzione di rifiuti
– identificare ed analizzare sistematicamente gli aspetti ambientali diretti ed indiretti delle nostre produzioni
– Ridurre gli impatti di ambientali utilizzando e proponendo packaging che diventa collezionabili e riutilizzabili per le sue forme e decori
-Al fine di garantire la tutela dei prodotti alimentari realizzati all’interno dello stabilimento la Di Costa S.p.A. si è dotata di un sistema di gestione della food defense attraverso l’implementazione e applicazione di procedure che tendono a verificare le assunzioni del personale richiedendo documenti nei limiti imposti dalla legge, curriculum e/o referenze per conoscenza diretta o indagine sui precedenti professionali della persona, con particolari attenzioni in funzione del ruolo ricoperto, e il fine rapporto nei confronti di persone che ricoprono ruoli strategici.
– L’azienda adotta procedure di controllo di accesso del personale, dei visitatori e degli appaltatori allo stabilimento e alle aree vulnerabili.
– Tutte le procedure di sicurezza devono essere scritte e documentate.
– L’azienda si impegna ad adottare procedure di controllo anche nei periodi di inattività del sito.
– Procedure di controllo dei fornitori di materi prime, imballi e trasportatori.
– Tutti gli aspetti del presente documento vengono riesaminati in fase di riesame della direzione che sarà condotto almeno ogni 12 mesi.
LA DIREZIONE VUOLE FORTEMENTE, e si impegna ad assicurarlo in maniera continuativa, CHE LA POLITICA ADOTTATA SIA COMPRESA, ATTUATA E SOSTENUTA A TUTTI I LIVELLI DELL’ORGANIZZAZIONE MEDIANTE I SEGUENTI STRUMENTI:
NOMINA DEL RAPPRESENTANTE DELLA DIREZIONE CON L’AUTORITÀ, LE RISORSE E LA NECESSARIA INDIPENDENZA PER GESTIRE IL SISTEMA DI GESTIONE AZIENDALE
SORVEGLIANZA CONTINUA DEL SISTEMA DI GESTIONE MEDIANTE VERIFICHE ISPETTIVE INTERNE;
RIESAME PERIODICO DEL SISTEMA DI GESTIONE IN RELAZIONE AGLI OBBIETTIVI DEFINITI DALLA DIREZIONE ED ALLE VARIAZIONI LEGISLATIVE APPLICABILI
FORMAZIONE CONTINUA DEL PERSONALE E SENSIBILIZZAZIONE SUGLI OBBIETTIVI FISSATI DALLA PRESENTE POLITICA;
DISTRIBUZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE ALLE SINGOLE UNITA’ LAVORATIVE;
MASSIMO COINVOLGIMENTO, VALORIZZAZIONE E CAPITALIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE INTERNE ALLA SOCIETA’.